| 매개분석 결과(표 4 참조 )는 언론과 인터넷에서 제공되는 POQ- 브라우징 직업 만이 조직 헌신을 통해 완전히 매개되는 반면, 조직 헌신은 중재자로서 POQ-적용 관계에서 통계적으로 유의하지 않은 것으로 나타났습니다. 새로운 직업을 위해 . POQ SE는 초과 자격을 갖춘 사람들에게 새 일자리에 지원하도록 직접 유도하는 반면, POQ KE는 직간접적인 효과가 없다는 점은 주목할 만합니다 (표 4 참조 ).
새로운 직업 지원에 대한 POQ SE 의 직접적인 효과에 대한 심층 분석은 두 중재자, 즉 급여 만족도 와 대인 관계 정의 의 중요성을 보여줍니다 (표 5 참조 ). 획득한 소득에 대한 만족도가 확실히 부족하고 대인 관계 정의가 부족하면 POQ SE가 새 일자리 지원에 미치는 직접적인 영향이 강화됩니다 . 자신의 기술과 경험이 적절하게 활용되지 않는다고 생각하는 직원은 자신의 급여에 분명히 불만족하고 다른 사람보다 덜 존중받는다고 생각하면 다른 직업에 지원할 가능성이 더 높습니다.
표 5 다음 조정자와 함께 새 직업 지원에 대한 POQ SE (사용하지 않은 기술 및 경험으로 인해 과잉 자격으로 인식됨) 의 조정된 직접 효과 : 급여 만족도 및 대인 관계 정의 (감독자의 존중)
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관계 POQ에서 비급여와 급여직업속성의 매개효과 - 조직몰입
연구 결과(표 2 )는 인지된 과잉 자격과 이직 의도 사이의 관계가 전적으로 조직 헌신을 통해 매개된다는 것을 보여줍니다. 따라서 과잉자격자의 조직몰입을 강화함으로써 POQ가 이직의도에 미치는 영향을 약화시키는 것이 가능하다고 가정할 수 있다. 가설 6-9에서 나는 POQ SE 또는 POQ KE가 조직 헌신에 영향을 미치는 메커니즘을 테스트합니다 . 결과는 표 6 에 제시되어 있습니다 .구글상위노출
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